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Personaldienstleister
etabliert individuelles Altersvorsorgesystem für
überbetriebliche Mitarbeiter
"orizon-bAV"
setzt Zeichen in der Personaldienstleistungsbranche
Anfang des Jahres 2010 hat sich die orizon Gruppe für die
Initiierung eines betrieblichen Vorsorgesystems (bAV) für alle
Mitarbeiter entschieden. In Zusammenarbeit mit dem
bAV-Spezialisten "von Buddenbrock Business Consulting"
wurde eine arbeitgebergeförderte Lösung zur privaten
Altersvorsorge entwikkelt, die in Kürze allen Mitarbeitern des
Personaldienstleisters offensteht. "Es darf niemand mehr
die Augen vor der drohenden Krise der gesetzlichen Rentensysteme
verschließen.
Insbesondere Arbeitgeber sind hier in der Pflicht, passende
Modelle für die Mitarbeiter anzubieten und damit eine
zusätzliche, private Absicherung für die Zeit nach dem aktiven
Berufsleben zu ermöglichen", so Dr. Dieter Traub,
Geschäftsführer der orizon GmbH.
Neben der aktiven Aufklärung über bestehende und zukünftige
Versorgungssituationen und den Möglichkeiten einer
zusätzlichen finanziellen Absicherung, sieht sich der
Personaldienstleister in der Verantwortung, seine Mitarbeiter
mit einem übertariflichen Arbeitgeberzuschuss bei der privaten
Altersvorsorge zu unterstützen. "Personaldienstleistungen
wie Zeitarbeit werden zunehmend zum normalen Alltag im modernen
Arbeitsleben. Wir verstehen uns als regulärer Arbeitgeber mit
allen Pflichten gegenüber unseren Mitarbeitern -
selbstverständlich gehört eine vernünftige betriebliche
Altervorsorge dazu", erläutert Traub die Motivation der
orizon Gruppe. In Zusammenarbeit mit dem bAVSpezialisten von
Buddenbrock wurde ein Vorsorgepaket entwickelt, das den
individuellen Bedingungen des Unternehmens optimal gerecht wird
und für alle Beteiligten eine hohe Effizienz bietet. "Mit
der Versicherung haben wir eine langfristige Zusammenarbeit
vereinbart, wobei der Schwerpunkt auf organisatorischer
Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter liegt", beschreibt
Dr. Traub die Kooperation. Gemeinsam wurde ein
Betriebsrentenmodell auf Basis einer Mischfinanzierung
entwickelt, bei dem der Versorgungsaufbau über eine
Direktversicherung stattfindet und so für die Versicherten gut
nachvollziehbar ist. Die etwa 10.000 überbetrieblichen
Mitarbeiter der orizon Gruppe können sich mit ihren Fragen
direkt an die Buddenbrock Finanzberater vor Ort wenden. Darüber
hinaus wurde ein umfangreiches Informationspaket geschnürt, das
die Chancen und Bedingungen der betrieblichen Altervorsorge
griffig und leicht verständlich erklärt.
"Für unsere Branche mutet das Versorgungsmodell einer bAV
eher exotisch an", so Dr. Dieter Traub, "gerade
deshalb steht die Unternehmensleitung der orizon mit voller
Überzeugung hinter dieser Lösung. Das Modell könnte für die
gesamte Branche beispielhaft sein. Außerdem bin ich mir sicher,
dass unsere Belegschaft das Angebot aufgreifen wird. Auch
zukünftige Bewerber werden diese zusätzliche Leistung als
weitere Chance in der Zeitarbeit erkennen."
(Isabel Arent, orizon)
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